Schimbări în domeniul muncii și protecției sociale
10 schimbări în domeniul muncii și protecției sociale au fost aduse prin noua lege privind combaterea COVID-19. De exemplu, pe durata stării de alertă, șefii instituțiilor publice pot dispune detașarea angajatului. De asemenea, acolo unde este posibil, românii își vor putea desfășura activitatea în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu. Mai mult decât atât, valabilitatea contractelor colective de muncă și a acordurilor colective de muncă se prelungesc pe durata stării de alertă, precum și pentru o perioadă de 90 de zile de la încetarea acesteia.
Prin derogare de la Codul muncii, pe durata stării de alertă, în domeniul muncii și protecției sociale vor avea loc mai multe schimbări. Potrivit noi legi privind combatarea COVID-19 conducătorii instituțiilor publice care se află în această perioadă în linia întâi pot dispune fie întreruperea concediilor și reluarea activității, fie efectuarea totală sau parțială a concediului de odihnă sau de odihnă suplimentar. Angajatorii care dețin societăți fie ele private sau publice cu un număr mai mare de 50 de salariați pot stabili programe individualizate de muncă, fără acordul salariatului. Pe durata stării de alertă, angajații din sistemul public vor rămâne disponibili pentru efectuarea sarcinilor de serviciu, în funcție de volumul de activitate. Aceștia trebuie să întrunească un maxim de 54 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. De asemenea, se interzice declararea, declanșarea sau desfășurarea conflictelor colective de muncă în mai multe unități precum: cele operative de la sectoarele nucleare, sanitare și de asistență socială, transporturile pe căile ferate sau în comun dar și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă.